在企業(yè)中，如果一個(gè)企業(yè)需要具有一定技術(shù)能力的人員又不知從何找起的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候我們就可以找到it人員外包的公司，它可以在短時(shí)間內(nèi)為有需求的企業(yè)提供相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，從而更高效的找到適合自己的人員，為企業(yè)提供更高效的需求服務(wù)。

It人員外包可以為有需求的企業(yè)發(fā)出用人需求，例如崗位、人數(shù)、技能要求、到崗時(shí)間、項(xiàng)目周期、預(yù)算等，而且它還可以將自己的員工派駐到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行駐場(chǎng)服務(wù)。

作為被雇傭的公司，它能夠確認(rèn)它的薪酬體系、激勵(lì)制度以及管理辦法等。在委托期間，外包人員所有的人力成本，例如工資、社保、帶薪休假費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，全部由外包公司來(lái)承擔(dān)。

It人員外包將人員派遣到企業(yè)后，他們的工作要與企業(yè)同步，并接受企業(yè)的管理和指揮，正因?yàn)檫@樣，企業(yè)需要定期向it人員外包公司支付一定的費(fèi)用。在使用期間，如果外包人員達(dá)不到企業(yè)的用人需求時(shí)，企業(yè)隨時(shí)有權(quán)退回給公司，公司在這時(shí)就需要重新選派人員供客戶挑選，直到企業(yè)選到符合要求的人員為止。

有了it人員外包，能夠讓企業(yè)更高效率的找到所需要的工作人員，能夠提升利潤(rùn)、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠滿足企業(yè)彈性的用工需求，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這可能是一個(gè)既方便快捷又安全選人的方法，它能夠真正的幫助于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)。