對于現(xiàn)在來說，很多的公司都會選擇用it駐場外包‍的方式來來解決軟件上的這一類問題，會比直接招聘來說有很多的好處項，幫助到大家來進(jìn)行一定的工作。

       如今隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息高速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用已經(jīng)深入到我們工作生活的方方面面。很多企業(yè)也迅速布局信息化項目，而信息化項目的實施主要靠大量的it軟件人才。相對于其他崗位，it軟件人才薪資大，綜合用工成本高，很多企業(yè)選擇了it人員駐場外包這種方式來進(jìn)行人才的供給，it駐場外包‍到底有什么優(yōu)勢？

       一、人事管理更加便捷

       使用it駐場外包‍，用人單位不需要設(shè)立專門人員對外包的it人員進(jìn)行人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作都由it人員外包公司負(fù)責(zé)完成。

       二、可以提高企業(yè)核心競爭力

      甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù)。將非主營業(yè)務(wù)或者邊緣部分外包給it外包人員去做，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的核心團(tuán)隊將主要精力放在自己的主營核心業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的核心競爭力。

       三、用人機(jī)動靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾

       與it人員外包公司合作，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制，化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾。

       四、減少勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

       一旦企業(yè)遇到勞動爭議，處理溝通占用能源，處理不當(dāng)輕罰款，重關(guān)閉。選擇it人員駐場外包，外包it人員的勞動關(guān)系隸屬于it人員外包公司，有it人員外包公司團(tuán)隊處理勞動糾紛，有豐富的處理經(jīng)驗，確保妥善處理危機(jī)公關(guān)，和諧勞動關(guān)系。

      目前，除了互聯(lián)網(wǎng)公司，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進(jìn)入了IT人員現(xiàn)場外包的時代。 毫不夸張地說，現(xiàn)在IT人員現(xiàn)場外包是很多企業(yè)和政府部門的不二選擇。